REZULTATUL SOLUȚIONĂRII CONTESTAȚIILOR LA CONCURSUL ORGANIZAT PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT DE PSIHOLOG, KINETOTERAPEUT, FIZIOKINETOTERAPEUT, ASISTENT SOCIAL, ASISTENT MEDICAL, ÎNGRIJITOR BATRANI LA DOMICILIU
NUMAR DE IDENTIFICARE AL CANDIDATULUI:
DOSAR NR.15.845/31.08.2026
REZULTAT CONTESTATIEI: RESPINS
OBSERVATII:
1. Cu privire la obligativitatea depunerii documentelor
justificative: Conform prevederilor Art. 14 din Procedura de
recrutare și selecție aplicabilă, candidații au obligația imperativă
de a depune la dosar documente atestate care să probeze
vechimea în muncă și/sau în specialitatea studiilor (copie carnet
de muncă, extras Revisal, adeverințe conform legii). Absența
totală a acestor înscrisuri din dosar împiedică comisia să
valideze în mod oficial parcursul profesional.
2. Cu privire la statutul de asistent medical debutant: Deși
contestatoarea invocă faptul că este debutantă și că intervalul
solicitat prin Anunțul de concurs nr. 15486/25.08.2026 este de
„0-12 luni”, legislația muncii și procedurile de concurs impun ca
inclusiv starea de „lipsă vechime” sau perioadele asimilate să fie
dovedite prin documente oficiale (ex: extras Revisal actualizat
care să ateste lipsa înscrierilor active sau adeverință de nonvechime/
raport per salariat). Simpla mențiune din Curriculum
Vitae nu are valoare juridică de înscris doveditor.
NUMAR DE IDENTIFICARE AL CANDIDATULUI:
DOSAR NR.15.567/26.08.2026
REZULTAT CONTESTATIEI: RESPINS
1. - Cu privire la neîndeplinirea condițiilor de studii/calificare
solicitate: În Anunțul de recrutare și selecție aprobat de
reprezentantul legal s-a stabilit ca o condiție specifică obligatorie
deținerii calificării/certificatului de Îngrijitor la domiciliu.
Această cerință este preluată obligatoriu din Ghidul
Solicitantului aplicabil proiectului și din Standardul Ocupațional
specific.
2. Cu privire la argumentul studiilor superioare/alternative
(Asistent Medical): Contestatoarea invocă faptul că a depus o
diplomă de asistent medical și foaia matricolă în care se regăsesc
module de îngrijiri persoane vârstnice. În dreptul administrativ și
în derularea proiectelor cu fonduri europene (PIDS), principiul
legalității și conformității interzice comisiei să efectueze
„echivalări” ad-hoc sau arbitrare între calificări distincte din
Nomenclatorul calificărilor. Ocupația de Asistent medical și cea
de Îngrijitor la domiciliu reprezintă profesii diferite, cu coduri
COR distincte și cu competențe specifice reglementate diferit în
actele normative.
3. Cu privire la riscul financiar (Finanțare Europeană):
Admiterea la concurs a unui candidat care nu deține exact
documentul de calificare prevăzut în Cererea de Finanțare
aprobată reprezintă o încălcare directă a regulilor de eligibilitate.
În faza de auditare a proiectului, o astfel de încadrare ar fi
considerată cheltuială neeligibilă, atrăgând corecții financiare
pentru Primăria Orașului Găești.
4. Cu privire la tratamentul egal al candidaților: Toți candidații
trebuie evaluați exclusiv pe baza criteriilor exprese menționate
în Anunțul de concurs. Acceptarea unei alte diplome decât cea
solicitată ar încălca principiul transparenței și tratamentului
egal față de alți cetățeni care nu s-au înscris deoarece nu
dețineau fix certificatul de îngrijitor, deși aveau alte studii
medicale/conexe.
NUMAR DE IDENTIFICARE AL CANDIDATULUI:
DOSAR NR.16.020/02.09.2026
REZULTAT CONTESTATIEI: RESPINS
OBSERVATII:
1. Cu privire la condițiile specifice obligatorii: În anunțul de
recrutare și selecție nr. 15486 / 25.08.2026, aprobat de
reprezentantul legal, s-a prevăzut în mod expres la secțiunea
condițiilor specifice pentru ocuparea postului de Psiholog:
„Experiența solicitată: 0-12 luni”. Stabilirea unui interval
numeric fix reprezintă o limitare tehnico-bugetară imperativă,
care definește atât un prag minim (0 luni), cât și un prag maxim
de eligibilitate (12 luni), corelat direct cu bugetul aprobat și
regulile de eligibilitate ale Programului Incluziune și Demnitate
Socială (PIDS) 2021-2027.,
2. Cu privire la situația de fapt a candidatei: Din analiza
documentelor obligatorii depuse chiar de către contestatoare la
dosarul de concurs, respectiv Curriculum Vitae (model Europass
semnat și datat, depus conform Art. 14 alin. 2), rezultă o
vechime totală în specialitatea studiilor de aproximativ 10 ani.
Această valoare depășește în mod evident intervalul tehnic de 0-12 luni solicitat prin anunț.
3. Cu privire la legalitatea evaluării dosarului: În conformitate
cu Art. 14 și Art. 16 din Procedură, Comisia de recrutare și
selecție are obligația legală de a analiza dosarul în
integralitatea sa, neputând efectua o evaluare selectivă doar pe
baza anumitor înscrisuri (cum este adeverința parțială emisă de
CCIA Dâmbovița invocată de candidat). Luarea în calcul a unei
vechimi diferite de cea reală menționată în CV ar fi constituit o
încălcare a realității profesionale atestate sub semnătură.
4. Cu privire la principiile egalității de șanse și transparenței:
Potrivit Art. 3 din Procedură, concursul se derulează cu
respectarea strictă a egalității de tratament și a predictibilității.
Admiterea dosarului unei candidate cu 10 ani vechime, în
condițiile în care anunțul a limitat public accesul la maximum 12
luni, ar fi modificat condițiile de participare în mod
discriminatoriu în timpul procedurii, dezavantajând alți
potențiali candidați cu experiență similară care s-au abținut de la
înscriere respectând textul anunțului.
NUMAR DE IDENTIFICARE AL CANDIDATULUI:
DOSAR NR.15.989/01.09.2026
REZULTATUL CONTESTATIEI: RESPINS
OBSERVATII:
1. Cu privire la obligativitatea depunerii documentelor
justificative: Conform prevederilor Art. 14 din Procedura de
recrutare și selecție aplicabilă, candidații au obligația imperativă
de a depune la dosar documente atestate care să probeze
vechimea în muncă și/sau în specialitatea studiilor (copie carnet
de muncă, extras Revisal, adeverințe conform legii). Absența
totală a acestor înscrisuri din dosar împiedică comisia să
valideze în mod oficial parcursul profesional.
2. Cu privire la statutul de asistent medical debutant: Deși
contestatoarea invocă faptul că este debutantă și că intervalul
solicitat prin Anunțul de concurs nr. 15486/25.08.2026 este de „0-
12 luni”, legislația muncii și procedurile de concurs impun ca
inclusiv starea de „lipsă vechime” sau perioadele asimilate să fie
dovedite prin documente oficiale (ex: extras Revisal actualizat care
să ateste lipsa înscrierilor active sau adeverință de nonvechime/
raport per salariat). Simpla mențiune din Curriculum Vitae
nu are valoare juridică de înscris doveditor.
3. Cu privire la activitatea de voluntariat menționată:Contestatoarea arată în textul contestației că a menționat în CV o activitate de voluntariat în domeniul medical, însă recunoaște că
aceasta „nu a fost prezentată ca atare”. În conformitate cu Legea
nr. 78/2014 a voluntariatului, activitatea de voluntariat este
considerată experiență profesională doar dacă la dosar este depus
Contractul de voluntariat însoțit de Certificatul de voluntariat și
raportul de activitate. În lipsa acestora, comisia nu poate lua în
considerare nicio activitate conexă.
Afisat astazi , 07.09.2026 , ora 15,45.
Secretar ,
Mihaela OLTEANU